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第一分公司开展职工思想动态分析
2018年04月09日

近日,第一分公司结合年度生产任务重、安全对标时间紧、重点工作多、面临压力大的实际,在各党支部中开展职工思想动态分析,调查职工思想状况,认真撰写上报了职工思想动态分析报告,对今后工作提出了建设性意见建议。

报告认为,职工思想状况总体上积极、健康、向上。分公司广大职工重视理论知识学习,关心企业稳定发展,对企业的前途持乐观态度,对重大问题、企业形势的分析冷静客观,并能做出比较客观准确的判断,思想主流积极;拥护党的十九大精神、全国“两会”大政方针,在工作中,认真贯彻公司三届三次职代会精神,对分公司倡导的“海棠精神”、开展的各项活动表示认同;绝大多数职工热爱企业,理解企业发展中存在的困难,展现出不怕吃苦、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态;同时,心系企业,关注发展,对企业未来发展前景充满信心,寄予厚望;在急难险工作中,两级领导、广大党员、班组长始终冲锋在前,和群众一起开展工作,发挥了引领和表率作用。

同时,职工中也存在一些倾向性思想热点问题。大部分职工感觉收入增加了,但差距很大,有意见,有情绪。多数职工感到工作量饱和,有时超负荷工作,普遍感觉压力较大。但职工队伍比较稳定,能够正确对待改革,工作兢兢业业、埋头苦干,关心企业发展,关注自身收入增长。有些新职工思想上有惰性,工作上敷衍了事,大局意识不强,缺乏责任感与使命感。个别职工安于现状,不求进取,工作被动应付,理论学习不够。

分析认为,企业在政策宣传和职工沟通上力度不够,未建立有效的思想压力疏导机制,长期宣传职工主人翁地位方面不到位,关系职工重大利益方面的公开、公正、公平上做的不够等是影响职工思想状况的主要因素。

该报告建议,企业要加强职工的学习教育,加大思想宣传工作力度;注重典型塑造,建设和谐团队,形成利益共同体;开展主人翁意识教育,增强职工责任感、紧迫感、使命感;做好职工思想动态分析,及时化解思想矛盾;建立完善分配、激励制度,调动职工开拓创新、扎实工作的积极性;多层次开展技能培训,提高竞争能力,鼓励职工为企业建设、发展服务,并做出应有的贡献。(月明)


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