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安全之道:知行合一,一以贯之
2018年04月08日

倏忽间,中核集团以“4·6”事故为起点,开展安全生产主题活动已整整16年。从最初的安全生产日,到后来的安全生产周、安全生产月,安全主题活动的时间越来越长,由此可见安全生产形势的日益严峻,企业对安全生产的日益重视。

众所周知,安全生产是企业发展永恒的主题,为了保障安全生产,这十多年来,中核集团及各成员单位一直在努力。安全生产标准化建设,反“三违”,安全生产月……各类安全活动也一直在进行。那么在企业发展过程中,如何才能做好安全工作,更好地保障安全生产呢?笔者以为,知行合一、一以贯之就是最重要的安全之道。

在平日的工作中,我们对一类现象都不陌生——有章不循,习惯性违章。这就警示我们,知道规章制度,知晓工艺规则、劳动纪律,并不代表职工会在实际操作中严格遵守。图方便,有侥幸心理,对他人违章视而不见或手下留情,种种不经意的改变都使得遵章守纪停留在口头上,未能真正落实到具体行动中。对这一问题的防范,我们有过种种认识和探讨,但归根结底问题的症结在于知行不一。明代哲学家、心学集大成者王阳明提出的“知行合一”观点对我们有很好的启发。他说,认识事物的道理与在现实中运用此道理,是密不可分的。在现实社会中,我们不仅要认识(“知”),更应当实践(“行”),在实践中体现“知”。只有把“知”和“行”统一起来,才能称得上“善”。

知行合一,看似是一个哲学命题,但对于保障安全生产也有着重要的指导意义。在日常工作中,我知、我行也应该是一个整体。对于规章制度,每名职工都不能停留在了解、知悉的表层,而应该在实际操作中严格执行,各级管理者也应该教育、警示职工以行动体现自己的“知”,做好安全监管。只有在操作、执行和管理层面都做到知行合一,我们的安全生产和职工生命安全才会得到最严格的保障。回想公司2015年发生的几起事故,如果我们的职工和管理者都能做到知行合一,知道操作不合规就不去操作,知道不具备作业条件就不去组织实施,那么几起事故应该都是可以避免的。

安全,是一种行为,也是一种文化。记得在2015年几起事故发生后,公司领导在与分公司班组长、安全员座谈时,就指出各单位的安全文化传承是有差异的。相对来说,持续生产的单位安全文化得到持续传承,各班组较好地保持了多年来严格按规程操作的良好习惯。抓安全建设就要一以贯之地抓好安全文化的传承,让职工从工作之初就养成遵章守纪、按规程办事的良好习惯。培育全员安全文化,对于安全管理、现场操作、班组建设等方面的好做法、好经验,让每名职工都自觉遵章守纪,维护企业安全生产的良好形势,营造全员共建设、共遵守的安全文化都将起到至关重要的作用。反过来,这种安全文化也会对每名职工形成约束与激励,引导职工们更好保持安全习惯,规范操作,严守规章。

大道至简。说一千,道一万,“安全”这样一个大主题核心内容就是知行合一,遵章守纪。抓安全,就要一以贯之地抓好规章制度的学习与执行,让每名职工认识到知行合一才是真正的知,知而不行实际就是不知。我想,当遵章守纪成为每名职工的自觉行动,当我们用良好的工作习惯营造全员共守的安全文化时,生产安全将会在企业中得到最大的保障。(张广锋)

 


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