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传承优秀企业文化 推进企业创新发展
2017年10月13日

有一种精神,让我们肃然起敬;有一种文化,让我们为之自豪。在四○四,每当谈起企业精神、企业文化,我们都会感到一种向心力和凝聚力,并因此而激发起前进的动力。多年来,以四○四精神为主体,我们形成了具有特色的基本信念与认知、组织行为、管理制度、处事方式等企业文化,值得我们用心传承,并发扬光大。

优秀的企业文化是宝贵的精神财富。在四○四,科学严细的作风、严谨的班前班后会制度、师傅带徒与“传帮带”传统、《祖国需要我》的豪迈歌声等等,都是我们优秀的企业文化。我们知道,一个企业现在所取得的辉煌是几代人共同努力的结果,每一步迈进都汇聚着智慧和汗水,传承优秀的企业文化就如同传递一个接力棒,是一种情结的传达,是一种感情的寄予,更是形成向心力、凝聚人心的有效方式。

在四○四第三次创新创业的新征程中,我们首先要不忘初心、发扬传统。这就要求我们要不断弘扬“四个一切”的核工业精神,传承老一辈创业者“艰苦创业、勇于进取、科学严细、团结奉献”的工作作风,时刻保持“祖国需要我”的执著追求,继续发扬政治上靠得住、关键时刻顶得住、硬仗困难打得赢的优良传统,始终不忘把四○四发展好、建设好的光荣使命。近几年,四○四增加了不少新职工,他们将担负起企业未来建设、发展的重任。在新时期,我们要切实做好新职工的教育与引导,特别是要做好优秀企业文化的传承。在企业里,职工最容易接受来自同一团队队员的信息,言传身教、耳濡目染,传承企业文化,是让新职工感知、认同企业文化的主要方式。各单位、各团队都应积极做好优秀企业文化氛围的营造与传承工作,让新一代职工接受、感悟优秀企业文化,并在此基础上,激励他们发挥聪明才智,为企业创新发展做出新的贡献。

其次,我们要正确认识传承与创新的关系。现在有些人认为,创新就要打破传统,推翻原有的方式。也有的单位在生产组织、安全管理等工作中,放弃了传承多年的好做法,一味求新求变。实践证明,没有好的传承,就没有有效的创新。传承与创新是相辅相成、辩证统一的。创新发展绝不能摒弃原有的好做法、好作风。相反,创新要在传承的基础上进行,既要坚持已有的好做法,又要与时俱进,在不断适应新形势、新环境的过程中吐故纳新,去糟粕留精华,推进企业快速发展。

第三次创新创业的新征程召唤着我们,优秀的企业文化激励着我们。让我们携起手来,实施企业文化引领行动,坚持团结鼓劲,进一步传承“四个一切”的核工业精神,培育“一主多元、各具特色”的企业文化,不断增强文化软实力,切实推进企业创新发展。(张广锋)


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