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记第一分公司纯化车间主任李振峰
2017年05月25日

“一阵风”是李振峰给自己起的绰号。正如他的绰号一样,李振峰做起事来雷厉风行,精益求精,他坚韧不拔、特别能吃苦的优良品质在工作中得到了很好体现,受到了职工的普遍赞誉。

李振峰,现任第一分公司纯化车间主任。2007年,研究生毕业后,他毅然来到戈壁深处的四○四,一直在生产一线努力工作,弹指间,十年光阴如白驹过隙。十年前,作为技术骨干,李振峰经历了一期铀转化生产线调试;十年后,作为二期工艺调试筹备组负责人,李振峰主抓调试准备和纯化生产线的具体工作。一期调试最紧张的时候,李振峰的女儿出生。忙于调试的他,白天在现场指导生产,晚上还要整理调试数据,优化调试方案,无暇照顾妻女的李振峰扛起调试大旗,扎在厂里埋头苦干。据了解,铀转化一期调试的实验数据都是时任技术员的他一手整理出来的。

李振峰做事精益求精,不单自己把工作做得尽善尽美,也要求车间职工追求卓越。李振峰说:“技术比武,不能以前三名为目标,第二名也只是勉强接受,我们的目标是第一名!”在他的激励和培养下,在矿区、公司第七届职工职业技能运动会上,纯化车间派出的几名选手摘取了四氟化铀制备工桂冠,并取得化工团体赛第二名的佳绩。

“人无远虑,必有近忧。”每一次纯化车间召开安全例会,李振峰都会精心准备,特别是纯化生产线调试期间,物资总能提前到位。“搞生产就像打仗,物资供应到位,才有打胜仗的把握!” 李振峰说。车间科技论文、成果等技术材料的撰写,李振峰总能迅速安排下去,定人定任务。分公司下达技术文件撰写通知时,纯化车间早已保质保量完成任务。车间上下,无不佩服他对工作的提前谋划和合理分解。

“打铁还需自身硬”,李振峰具备“打铁”的强劲实力。无论是生产工艺,设备性能,物资申报等情况,还是车间职工的性格特长,他都了如指掌。布置工作时,总能把合适的人放在合适的位置。在团队软实力建设方面,李振峰有自己的一套方法。经过两年努力,纯化车间基本形成了“看人长处,帮人难处,记人好处,欣赏人的残缺美”的车间文化。这种文化在工作中有效发挥了凝心聚力作用,取得良好成效,赢得广泛赞誉。凡是布置工作,李振峰必然会跟踪落实,对于协调处理有困难的问题,他亲力亲为,能当天解决绝不拖到第二天。纯化车间团队形象的提升,不仅得益于车间全体职工的不懈努力,更归功于李振峰干事创业的魄力和出色的管理能力。

“台上一分钟,台下十年功”。在这条对于四○四而言非常陌生的纯化生产线上,纯化车间不断取得调试新成果,这不仅是全体职工努力的结果,更是团队核心“一阵风”在背后艰苦卓绝努力的结果。

一个在生产一线一扎就是十年,不辞劳苦,默默耕耘的硕士研究生,值得我们敬佩;一支士气如虹,努力开拓建设我国最大铀纯化转化基地的团队,值得我们赞扬!(周会琴)

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